Objetivo: Avaliar a satisfação da autonomia profissional de enfermeiros no cuidado oncológico. Método: Estudo descritivo, transversal e de abordagem quantitativa, com 48 enfermeiros. Com base nisso, foi aplicado um questionário sociodemográfico e profissional para a obtenção dos dados. E para ava...
Resumo Objetivo analisar a ocorrência dos diferentes tipos de violência no trabalho da Enfermagem na Estratégia Saúde da Família e as implicações dos aspectos laborais e do trabalhador. Método estudo misto, explanatório, sequencial, com 169 trabalhadores de Enfermagem da Estratégia Saúde da ...
Salud Laboral,
Agresión,
Acoso Sexual,
36397,
Racismo,
Satisfacción en el Trabajo,
Violencia Laboral/estadística & datos numéricos,
Relaciones Interpersonales,
Atención Primaria de Salud,
Enfermería,
Enfermeras Practicantes,
Enfermeros no Diplomados
ABSTRACT Objective: to identify the factors impacting interpersonal relations in the nursing field. Method: cross-sectional, quantitative, descriptive, and exploratory study conducted with 213 nursing workers from a university hospital: 54 nurses, 69 nursing technicians, and 90 nursing aids. Data wer...
Objective: to identify the prevalence and factors associated with workaholism among stricto sensu graduate nursing professors. Method: a cross-sectional study with 333 professors of master's/doctorate degrees from 47 Brazilian public universities. Participants answered a characterization questionnaire a...
Salud Laboral,
Educación de Postgrado en Enfermería,
Docentes de Enfermería,
Universidades,
Rendimiento Laboral,
16360,
Satisfacción en el Trabajo,
Ansiedad,
Aptitud,
Estudios Transversales,
Organización de la Financiación,
Enfermeros,
Grupos Profesionales,
Enfermería,
Encuestas y Cuestionarios
Introducción: la satisfacción laboral es una respuesta emocional positiva al trabajo, y puede ser un factor que influye en el ausentismo laboral.
Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral y su relación con el ausentismo en el personal de enfermería en un hospital público de Monterrey.
M...
Objective: to evaluate the correlation between the practice of Coaching Leadership performed by nursing coordinators and job satisfaction, in the self-perception of coordinators and the perception of nursing technicians of the Mobile Emergency Care Service. Method: a descriptive, correlational study tha...
Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo que a sua avaliação é essencial para a criação de políticas e estruturas de suporte. Objetivo: Analisar a satisfação profissional dos enfermeiros numa unidade local de saúde. Metodologia: Estudo...
Objetivo: conhecer a satisfação do profissional de Enfermagem em relação ao ambiente de trabalho
pediátrico. Método: trata-se de estudo quantitativo, descritivo, transversal, realizado com 20 profissionais de
enfermagem, utilizando a versão brasileira do instrumento Nursing Work Index Revised (NWI...
El seguimiento de los egresados de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia (ENEO) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) llevado a cabo desde 1991, ha permitido obtener una visión objetiva de las condiciones y oportunidades que éstos han experimentado en el campo laboral. A par...
Introducción: la supervisión es una función relevante en la práctica laboral ya que facilita el enlace entre los directivos y el personal operativo de enfermería, Ia efectividad del supervisor depende de su capacidad para interactuar con el personal. Los métodos de supervisión: el directo y el ind...
